Muutosneuvottelut

Selkeys 🔹 Inhimillisyys 🔹 Tulevaisuus

Muutosneuvottelut ovat johtamisen ja organisaatiokulttuurin tulikokeita. Parhaimmillaan neuvottelut vahvistavat keskinäistä luottamusta ja ongelmanratkaisukykyä. Pahimmillaan sitoutuminen ja motivaatio heikkenevät, ja kulttuuri rapautuu.

Me autamme sinua toteuttamaan neuvottelut niin, että selkeys, inhimillisyys ja tulevaisuuden rakentaminen ovat keskiössä. Organisaatiopsykologinen palvelumme tukee johtoa, esihenkilöitä, tiimejä ja yksilöitä muutoksessa.

Miten voimme auttaa?

Strateginen konsultaatio: Johtoryhmän tuki, muutostarinan ja johdon arvokeskustelun fasilitointi, luottamuksen vahvistaminen työyhteisössä muutoksen keskellä.
Esihenkilöiden valmennus: Esihenkilön roolin selkeyttäminen muutosneuvotteluissa, valmistautuminen vaativiin keskusteluihin, tiimin tukeminen, esihenkilön oman hyvinvoinnin tukeminen
Viestinnän suunnittelu: Viestintä, joka vahvistaa selkeyttä ja arvostuksen kokemusta, viestinnän sudenkuoppien välttäminen.
Tulevaisuuteen suuntautuminen: Muutoseuvottelujen jälkeen surun ja muutoksen käsitteleminen, tulevaisuuden uskon ja kulttuurin vahvistaminen.

Ainutlaatuinen kooste johtamisen periaatteista muutosneuvotteluissa onnistumiseksi

Outi Ikonen, organisaatiopsykologi ja Clarit Partnersin perustaja on haastatellut 32 kokenutta johtajaa tietokirjaansa Muutosneuvottelut: selkeys – inhimillisyys – tulevaisuus. Tässä oppaassa nämä ohjeet on koottu muistilistaksi, jota jokainen johtaja voi hyödyntää vaativassa muutostilanteessa!

LATAA OPAS